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人力資源部

根據人事法律、法規和有關文件政策規定,負責全員崗位設置、人員聘用、崗位聘任、人員調配、人才引進、干部任免、職稱評定、人員考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事統計及人員檔案管理等各項管理工作。

1、負責人員編制、人才引進選拔及培養規劃、人事統計、院內人員調配,并指導課內其他人員進行各項工作。

2、負責我院的人才招聘、培養、使用、調配、考核、晉升、任免、獎勵、工資、福利、退休、退職、辭職、解聘、辭聘、人員流動、人事檔案等方面的工作,審核職工的各種請假。

3、了解各科室人員素質、結構、使用等方面的情況及存在的問題,及時匯報情況并提出解決有關問題的方案和辦法。

4、積極宣傳黨的路線、方針、政策、嚴格管理,按政策辦事,熱情誠懇地接待內外群眾采訪,認真聽取群眾意見,在政策允許的情況下,盡可能地解決他們提出的問題,全心全意地為院內職工服務。

5、研究和總結院內人事管理的工作經驗,建立、健全人事制度和人事規范,大膽改革部分不適應事業發展的人事制度,以適應社會主義市場經濟發展中的人力資源管理,滿足醫院的現代化建設的需要。

6、收集并整理全院各個部門的考勤月報及節假日加班報表。

7、組織一年一度的各層專業技術人員的晉升報名考試考核職工推薦等工作,高級職稱的論文評審、論文答辯及有關高級職稱推薦材料的準備。

8、負責保管醫院職工的檔案;收集、整理、鑒別檔案;辦理檔案的查閱、借閱和傳遞。

9、負責辦理職工因公出國手續,嚴格執行出國審批制度。

10、負責接待來訪的外賓,做好外賓來訪期間日程安排。

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